岗位职责：

1. 招聘： 独立招聘工作，包括需求沟通、职位发布、简历筛选、电话邀约、初试及面试安排协调。

2. 面试与评估： 协助业务部门进行候选人面试，运用专业工具进行初步评估，推动招聘进程。

3. 统筹公司员工劳动关系，合同签订、考勤管理等。

4. 搭建绩效体系，制定绩效制度等。

5.数据与记录管理： 维护招聘系统（ATS）数据，准确记录招聘各环节信息，定期分析招聘数据（如到面率、录用率），提出优化建议。

4. 部分行政工作。

任职要求：

1. 基本条件： 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2. 必备经验： 拥有1-3年工作经验，擅长并专注于招聘模块。

3. 核心技能：

· 精通主流招聘网站操作，具备优秀的简历筛选和电话邀约技巧。

· 具备基础的数据敏感度和分析总结能力。

· 熟练使用Office办公软件。

4. 关键素质：

· 主动性强，结果导向： 能积极应对招聘压力，对完成目标有强烈的责任感。

· 沟通协调能力佳： 善于与业务部门及候选人进行高效、清晰的沟通。

· 学习与适应力强： 能快速理解业务，具备良好的服务意识和团队合作精神。