岗位职责：
1、维护和拓展招聘渠道，分析各渠道投递质量及成本效益；
2、 建立人才储备库，进行人才画像分析；
3、协调用人部门需求，制定招聘计划；
4、跟踪招聘周期数据（平均到岗天数、简历转化率）； 定期输出招聘分析；
5、办理入职手续及背景调查，建立招聘档案并归档管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、1-3年招聘相关工作经验，医疗器械、非标自动化设备行业经验者优先； 有猎头经验优先；
3、掌握基础HR数据分析能力，优秀的沟通协调能力，具备多任务处理能力，良好的服务意识和抗压能力。