岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划和制度；
2. 建立和完善人力资源管理体系；
3. 招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源核心模块的体系搭建与流程优化，推动各模块高效落地，提升人力管理效率；
4.深度对接各业务部门，精准洞察人力需求，提供招聘支持、绩效辅导、人员激励、团队冲突解决等专项服务，助力业务部门达成业绩目标；
5.精通国家及地方劳动法律法规，建立健全用工风险防控体系，规范劳动合同管理、试用期考核、离职流程、薪酬发放等关键环节，妥善处理劳动纠纷，降低仲裁风险；
6.主导企业文化建设与传播工作，设计并组织员工关怀活动、团队建设活动等，增强员工归属感与认同感；监测员工满意度，针对问题提出改进方案，降低核心员工离职率；
7.建立人力资源数据监测体系，定期分析招聘周期、离职率、培训投入产出比、绩效达成率等关键指标，形成数据报告并提出管理优化建议，为公司决策提供人力数据支撑。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；。