1.培训体系搭建：制定产品知识培训体系（核心卖点、竞品对比、话术模板），覆盖内部团队及外部渠道（CS/KA/经销商），确保培训内容贴合实际业务场景。开发标准化培训课程（含课件、案例库、考核工具等），并持续迭代优化。
2.培训执行与落地：定期组织内部培训（月度产品更新会、销售技巧集训），提升团队专业度；对渠道代理商进行品牌推广、产品专业知识类培训和业务指导，赴线下渠道（CS店、商超）开展现场培训，指导产品话术、陈列标准、促销活动执行；
3.渠道赋能与协同：熟悉客户情况并分渠道建立培方案，收集渠道反馈（产品认知盲区、销售难点），迭代培训内容；联动市场部设计终端物料（产品手册等），辅助渠道动销；建立“渠道培训-销售转化”数据闭环，验证培训对业绩提升效果。
4.培训课程规划和计划：进行培训课程开发，确定培训内容，确保培训计划符合培训需求；

【任职要求】

1.本科以上学历背景，市场营销、教育学相关专业形象良好，具有2年以上化妆品行业培训管理或相关领域工作经验；
2.三年以上培训渠道经验，精通产品知识（成分、功效、适用人群），能快速掌握新品核心卖点；有美妆/快消行业BA培训或经销商赋能优先；
3.强目标导向，能敏锐挖掘业务痛点，设计针对性培训方案。擅长将复杂知识结构化，以深入浅出的方式传递，具备市场敏感度，能将销售策略、客户心理等融入培训场景。
4.我们期待的你：不满足于“照本宣科”，愿意深入业务一线调研需求，用培训驱动增长；能适应在销售一线培训+ 在公司坐班相结合的工作模式，是“问题解决者”而非“任务执行者”。