法务总监招聘要求
一、岗位职责：
1.风险管控体系搭建：
梳理企业运营过程中的各类风险（如政策风险、合规风险、合同风险、公关风险等），建立风险识别、评估、预警、应对的全流程管控机制；定期组织风险排查，制定风险应对预案，降低风险发生概率及损失程度。
2.合同审核
统筹公司全品类合同审核（含人力资源服务合同、国央企合作协议等），确保条款合法合规、风险可控；参与企业重大合同、协议的起草与审核，确保合同条款合法合规、权责清晰，规避合同纠纷；每半年优化合同模板，适配法规与业务变化。
3.公文写作与审核：牵头企业重要公文的起草工作，包括请示、报告、函、工作总结、工作计划、会议纪要等，确保公文格式规范、逻辑清晰、表述准确；负责单位对外发文的审核把关，避免公文内容偏差或合规风险。
4.法务工作：处理企业法律纠纷（如诉讼、仲裁、投诉等），对接外部律师事务所，提供案件相关资料与专业意见；组织开展单位内部法律知识培训，提升员工合规意识。
5.外联事务统筹管理：统筹单位对外联络工作，包括与行业协会、合作单位、媒体机构等的沟通对接；负责企业重大活动（如会议、论坛、考察接待等）的外联协调与组织实施，确保活动顺利开展，维护单位良好外部形象。
6.政策解读：定期研究及解读人力资源行业政策。
7.政府公关与关系维护：
牵头建立并维护与各级政府部门的常态化沟通机制，定期走访对接，及时掌握政策动态，精准传递企业诉求，保障企业在政策申报、项目审批、监管对接等工作中获得有效支持，化解潜在政企沟通障碍。
8.商务与政务谈判：
主导企业重大对外谈判工作，包括政府项目合作、政策支持申请、外部资源合作等场景，制定谈判策略，把控谈判节奏，平衡各方利益，确保谈判结果符合单位战略目标，有效规避合作风险。
9.资源整合与合作拓展：依托自身丰富的社会资源，整合政府、行业协会、合作企业等多方资源，为企业争取政策红利、项目合作机会及公共资源支持；牵头搭建资源对接平台，推动企业与外部机构的战略合作落地，提升企业行业影响力与资源获取能力。