岗位职责
1. 人事管理：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等全流程人事工作，搭建并优化人事体系。
2. 行政管理：统筹办公环境、固定资产、后勤保障（如考勤、车辆、接待）等行政事务，制定行政管理制度并落地。
3. 制度建设：结合公司发展需求，制定、修订人事与行政相关制度，确保合规性与执行性。
4. 团队支持：协调跨部门沟通，解决人事与行政层面的突发问题，为业务团队提供后勤与人力支持。
5. 成本把控：负责人事与行政费用预算的编制、执行与管控，优化资源配置，降低运营成本。
任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，3-5 年以上人事 + 行政综合管理经验，有同岗位经验者优先。
2. 专业能力：熟悉劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬等人事模块及行政统筹技巧，能独立搭建基础人事行政体系。
3. 综合素养：具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力，做事严谨、责任心强。
4. 工具技能：熟练使用 Office 办公软件，了解人事行政相关系统（如 OA、考勤系统）者优先。