任职要求：
1、与业务部门沟通，分析岗位需求制定招聘计划，根据公司的战略，建立人才储备库
2、优化招聘渠道，管理招聘渠道，简历筛选设计面试流程
3、安排部门面试，跟进反馈并推进录用决策，主导薪酬谈判
4、监控招聘数据，优化招聘流程，策划招聘活动。
5、设计公司培训体系框架，培训管理制度，组织内外部培训，管理培训日程与场地安排，推广数字化学习平台。