岗位职责：
1.经营计划管理
✤ 牵头制定区域年度经营计划，明确业务目标（营收、利润等）、资源分配（资金/人力）及关键行动路径，确保与集团战略对齐；
✤ 监控计划执行偏差，定期向管理层提交滚动预测与调整建议。
2.组织效能提升
✤ 开展组织诊断（如流程冗余度、授权效率分析），优化区域及下属公司架构与分级授权体系；
✤ 主导关键流程制度标准化（如跨部门协作机制），缩短决策链条。
3.绩效管理闭环
✤ 设计区域及下属公司组织绩效方案（KPI权重、挑战值设定），联动HR推动考核结果应用于薪酬/晋升；
✤ 针对未达标指标，牵头根因分析并制定改进计划。
4.公司治理与管控
✤ 健全合资公司治理架构（股东会/董事会章程修订），规范"三会"议事规则与决议执行跟踪；
✤ 审核下属公司重大事项（如股权变更、章程修订）的合规性。
5.经营问题攻坚
✤ 对问题公司（如连续亏损、现金流紧张）开展专项诊断，输出扭亏/重组方案并推动落地；
✤ 建立区域经营红黄蓝预警机制，定期输出风险清单。
任职要求:
一、学历院校 ：统招本科及以上学历，且毕业于985/211/双一流院校 ，企业管理、经济类硕士学历者优先考虑
二、核心能力与经验要求
（一）工作经验
需具备8年及以上战略规划或集团级运营管理相关工作经验，且其中至少3年有参与组织变革项目或企业扭亏专项工作的经历（需能提供项目参与证明或成果案例）。
（二）知识与技能
1. 战略工具应用：精通BLM（业务领先模型）、BSC（平衡计分卡）等主流战略管理工具，能独立运用工具完成战略拆解、目标制定与复盘；
2. 问题解决能力：具备从业务诊断、问题分析、方案设计到落地执行的全链条闭环解决能力，能应对复杂业务场景下的核心诉求。
（三）基础技能
办公工具：熟练使用Office全套软件（尤其是Excel数据处理、PPT战略汇报文档制作、Word方案撰写），能高效完成数据可视化与专业文档输出。
三、个人素质与特殊要求
（一）核心素质
1. 结果导向：以目标达成为核心，具备清晰的成果交付意识，能主动推动工作落地；
2. 抗压能力：可适应高强度、快节奏工作场景，在复杂项目推进中保持高效执行力；
3. 沟通协调：擅长跨层级沟通（含高层决策层、中层执行层、基层业务端），能快速对齐需求、化解协作壁垒。