二、专业经验：需在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等人力资源专业领域拥有5年以上实践经验，对人力资源管理各个模块有深入了解和实际操作经验。
三、专业能力要求：
1.专业知识：需熟悉并掌握国家及地方的劳动法律法规和政策规定，熟练掌握人力资源管理各个模块的专业知识，包括招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系管理等。
2.公文写作能力：需具备扎实的公文写作能力，熟悉公文撰写要点，能够准确、清晰、规范地撰写各类公文，确保信息的准确传递和处理的规范性。
3.数据分析能力：需具备数据分析能力，能够准确分析并运用人力资源各类数据，如员工流动率、培训效果评估、薪酬水平对比等，为决策提供科学依据和数据支持。
四、领导能力要求：
1.战略思维：能够根据公司战略导向和业务发展需求，全面规划并动态调整人力资源配置，确保人力资源规划与公司长远目标和短期业务需求紧密契合。
2.团队管理：需具备团队管理能力，能够建设和高效管理人力资源部门团队，制定明确的工作目标和绩效评估体系，激发团队成员的积极性和创造力，提高团队的整体素质和执行力。
3.沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与上级单位、其他部门紧密合作，结合公司实际情况推行集团公司人力资源管理要求，确保人力资源管理政策的顺利落地和执行，促进公司整体业务的协同发展。