工作职责：

1. 根据各部门人员招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键核心岗位到岗率；

2. 建立各种人才触达渠道，绘制行业人才地图，建立行业人才库；

3. 针对行业及区域人才竞争格局，设计差异化招聘策略，对高潜力候选人予以猎聘，并建立长期关系维系计划，进行持续价值传递，提高猎聘转化率；

4. 支持各部门做好人才结构分析，结合业务发展需求，提出人才梯队优化建议；

5. 负责候选人的薪酬谈判，平衡薪酬组合方案，提高匹配候选人入职率；

6. 协同业务部门设计各类人才面试选拔方案，在面试中验证候选人实战能力；

7. 实施新人90天跟踪关怀计划，定期跟进新人试用期融入度、匹配度等；

8. 搭建招聘效能仪表盘，监控人均招聘成本，岗位到岗率，到岗周期，人才试用期留存率，新人绩效产出等核心指标，输出相关数据及分析报告，提出改善优化建议；

9. 支持部门储备人才项目的执行。

10. 其它相关工作的开展。

胜任要求：

1. 统招本科及以上；

2. 3年以上储能行业研发技术类岗位招聘经验，具备储能行业招聘实操经验者优先；

3. 熟悉研发技术类岗位招聘逻辑，掌握被动候选人挖掘技巧；

4. 具备团队搭建经验，能快速匹配业务需求，独立完成研发人才寻访与闭环;

5. 能适应快速发展企业的工作节奏，抗压性强，执行力，逻辑性强。

岗位发展通道：招聘专员-高级招聘专员-招聘专家或往HRBP方向发展