重点：有处理人事纠纷、核算工资、招聘工作经验者优先

1、招聘工作：简历的发布、筛选、邀约、等工作；

2、协助领导起草,编制相关人事制度、规定、流程的起草,工

作；

3、驻厂相关工作（面试，入职，在职，离职办理等）

4、公司各类通知的发布;

5、新员工入职培训及其他培训的组织与落实工作；

6、负责每月薪资的.核算工作！

7、行政目常工作及企业文化建设；

8、上级交办的其他工作。