【岗位职责】

1、主导公司新零售业态各类关键岗位的招聘全流程工作，涵盖门店店长、品牌宣传运营专员、新业态运营专家等。精准剖析岗位需求，积极开拓多元招聘渠道，高效筛选海量简历，妥善安排面试流程，并熟练开展Offer谈判，确保招聘工作的高效与精准。

2、针对中高端核心岗位，协同团队完成人才Mapping工作，深入挖掘潜在目标人才，助力定向挖猎行动，为公司新零售业务引入行业精英。

3、熟知新零售行业人才分布格局，巧妙运用社群招聘、垂直渠道合作（如零售猎头群）等创新方式，精准触达目标人才群体，提升招聘效果。

4、定期深度分析招聘关键数据，如到面率、转化率、留存率等，通过数据洞察发现招聘流程中的问题，提出切实可行的改进方案，有效缩短平均招聘周期。

5、深度参与业务部门的沟通协作，精准把握新零售岗位的核心能力模型，确保招聘工作与业务需求紧密契合，为业务发展提供有力的人才支持。
6、搭建并完善关键岗位人才库，定期与行业内优质候选人保持紧密联系，维护良好合作关系，保障紧急人才需求时到岗率不低于90%。

【岗位要求】

硬性条件：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年深耕零售、快消或电商行业，对新零售岗位特性有深入理解。

3、熟练使用主流招聘平台（包括但不限于BOSS直聘、智联、猎聘、脉脉）。

【核心能力】

1、洞悉佛山本地零售人才市场动态，掌握同行业薪酬竞争水平，为公司招聘决策提供有力依据。

2、通行为面试法（STAR 法则）、薪酬谈判策略，能够独立优化岗位 JD，提升招聘吸引力。

3、善于通过流失率、渠道 ROI 等数据，反向推动业务部门调整用人标准，实现招聘工作的持续优化。

★加分项：

1、有零售企业HRBP经验或RPO项目合作经验。

2、熟悉灵活用工（如抖音直播、社区团长）招聘模式。