岗位职责：
1.招聘管理与执行：高效执行年度招聘计划，精准管理并持续优化招聘渠道，有效控制招聘成本，对招聘结果负责。
2.中高端人才招募：独立负责中高级岗位的寻访、甄选、面试协调与录用流程管理，确保关键岗位人才的高质量、高效率引进。
3.入职体验优化：主导完善员工入职流程，提升新员工入职体验，确保新员工顺利融入团队。
4.培训体系运营：进行年度培训需求调研，并负责培训计划的组织实施与效果评估，跟踪培训投入产出，助力员工职业发展。
5.绩效体系支持：协助推行绩效管理体系，负责绩效评估过程的跟踪、数据收集与反馈支持，并提出切实可行的改进建议。
6.员工关系与风险防范：协助处理员工投诉与劳动纠纷，有效预防用工风险；作为一线窗口，维护和谐、稳定的员工关系。
7.企业文化建设与落地：根据公司规划，策划并组织员工活动，有效传递公司价值观，切实提升团队凝聚力与员工归属感。
8.绩效体系支持：协助推行绩效管理体系，负责绩效评估过程的跟踪、数据收集与反馈支持，并提出切实可行的改进建议。

任职要求：
1.大专及以上学历，相关专业优先；
2.熟悉招聘、员工关系的实施流程；
3.精通EXCEL、函数等公式的运用，数据敏感，擅长数据分析；
4.具备良好的执行能力，能有效推行绩效管理制度，并能依据执行的状况进行及时调整；
5.具备良好的职业道德素养；