工作职责
1、体系搭建与落地(35%)
统筹公司全员成长路径的训练体系设计，包括框架搭建标准化流程制定、课程内容开发及评估机制优化；
主导核心岗位(店长至城市经理层级)的胜任力模型建设，设计分层级理论课程与实操考核方案，确保能力培养与业务需求匹配；
负责培训课件全生命周期管理(需求调研-开发-试讲-迭代)；
2、培训管理(35%)
全流程管理培训，包括年度培训规划制定、排期协调、预算编制及成本管控；
建立培训SOP管理制度，涵盖设备维护、卫生、安全合规等环节，保障培训部门高效运转；
3、团队管理(30%)
负责培训团队的梯队建设，包括讲师选拔、带教能力培养及绩效考核体系搭建,建立跨区域培训协作机制。
任职资格
1、大专及以上学历；
2、3-5年以上培训体系搭建经验，有跨区域培训管理经验者优先；
3、需具备零食连锁、零售连锁，茶饮咖啡品牌或烘焙连锁行业总部级培训专业和管理经验，熟悉行业运营指标以及策略。