岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 负责面试跟进管理人事部的相关工作
5.提高员工技能水平和知识储备
6. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 一年或以上的人力资源管理经验；
2. 可以独立面试,具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.具有卓越的沟通技巧，对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
6. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；