岗位职责：
1. 负责所在区域的人力资源业务合作伙伴工作
2. 深入理解业务需求，为业务部门提供人力资源解决方案
3. 参与业务部门的人力资源规划，制定招聘、培训、绩效、员工关系等模块的具体实施计划
4. 推动公司人力资源政策的落地执行，并持续优化
5. 提升组织效能，助力业务发展

岗位要求：
1. 专科及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 5年以上HRBP工作经验，有大厂经验优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备业务敏感度
4. 良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系，能接受出差
5. 具备较强的学习能力和适应性，能快速融入团队