1. 战略规划与目标管理：
- 制定公司传感器业务的年度销售战略、市场拓展计划及团队业绩目标，并监督执行落地。
- 分解集团战略至区域/团队，确保完成公司整体销售任务与利润指标。
2. 团队管理与赋能：
- 领导销售团队（包括区域经理、业务员等），优化团队架构，完善绩效考核与激励机制。
- 定期组织培训与业务复盘，提升团队专业能力与销售效率。
3. 大客户开发与资源整合：
- 主导行业头部客户、战略客户的开发与维护，建立长期深度合作关系。
- 整合内外部资源（技术、市场、供应链等），推动重大项目签约与交付。
4. 市场分析与决策支持：
- 监控行业趋势、竞争对手动态及客户需求变化，为产品研发及市场策略提供决策依据。
- 定期向高层汇报销售进展、风险预警及改进建议。
5. 跨部门协作与流程优化：
- 协调技术、生产、售后等部门，优化销售流程与客户服务响应机制。
- 推动销售管理体系标准化，提升运营效率与客户满意度。
任职要求
1. 基本条件：
- 性别不限。
- 年龄35-45岁，大学本科及以上学历（市场营销、工商管理、自动化等相关专业优先）。
2. 经验要求：
- 8年以上传感器、工业自动化或B2B领域销售经验，其中至少5年销售团队管理经验。
- 具备丰富的行业客户资源（如汽车电子、智能制造、能源等领域），有千万级项目操盘成功案例。
3. 能力要求：
- 出色的战略规划能力与商业敏感度，擅长从全局视角制定并落地销售策略。
- 卓越的领导力与团队凝聚力，能有效激励团队达成高挑战性目标。
- 精通大客户谈判与复杂项目管理，具备跨部门资源整合及高层对接能力。
- 熟练运用CRM系统及数据分析工具，推动销售决策科学化。
薪酬福利
- 薪资结构：
- 底薪：面议（根据资历、团队规模及资源储备综合评估，范围10-12K/月）。
- 绩效工资：按季度考核发放（占比30%-40%，与团队目标完成率挂钩）。
- 阶梯式团队提成：
- 团队年度销售额0-5000万：提成1.5‰
- 5000万-1亿：提成2‰
- 1亿以上：提成2.5‰
- 年底分红：根据公司整体盈利情况及团队年度销售任务完成后，发放利润分红。
- 福利保障：
- 五险一金、带薪假期。
- 年度国内外行业峰会参与机会。