【岗位职责】
1.配合制定和实施人力资源战略和管理政策，确保区域集团公司的人力资源管理符合战略目标。
2.根据公司发展对公司新增或补离岗位进行招聘，确保及时到岗，同时负责管理培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源流程，保证员工队伍的高效运作。
3.处理员工关系问题，协调员工与管理层之间的沟通，维护良好的工作氛围。
4.负责行政管理工作，包括办公室管理、文件管理、会议组织、后勤管理等，确保日常运营的顺畅。
5.协助制定和执行公司的规章制度，保证工作的规范化和合法化。
6.分析和报告人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
2.丰富的人事行政管理经验，熟悉人力资源各个模块的运作。
3.具备良好的组织、协调和沟通能力，能够处理复杂的人事关系。
4.熟悉国家法律法规，具备良好的法律意识和风险管理能力。
5.较强的文字处理能力和数据分析能力，能够撰写政策、报告等文件。
6.具备团队合作精神，能够有效地领导和激励团队。