岗位职责
（一）股权业务战略规划与赛道布局
1. 调研宏观经济政策、细分赛道趋势及竞争格局，结合机构资源制定股权业务 3-5 年战略规划，明确核心投资赛道、单笔投资规模、收益目标及退出周期。
2. 主导赛道深耕：组织团队开展行业研究，输出赛道研究报告，筛选高成长潜力细分领域，形成 “重点赛道 + 储备标的” 清单，避免盲目跟风投资。
3. 定期复盘战略执行：根据赛道变化调整投资方向，确保战略贴合市场机会。
（二）股权项目投资全流程管控
1. 项目挖掘与尽调：
1. 牵头拓展项目来源：通过产业资源、FA（财务顾问）、行业协会、创始人圈层等渠道挖掘优质标的，建立项目储备库。
2. 组织深度尽调：带领团队对标的企业开展 “业务 + 财务 + 法律 + 技术” 四维尽调，形成尽调报告与风险评估清单。
1. 投资决策与交易落地：
1. 搭建估值模型，结合行业均值与企业成长性确定合理估值，制定投资方案，向投决会汇报项目亮点、风险及应对措施，推动决策通过；牵头与标的企业谈判交易条款，协调签署投资协议，确保资金按约定时间交割。
（三）资金募集与 LP 关系管理
1. LP 募资统筹：
1. 制定募资策略：针对不同类型 LP设计差异化基金产品，明确基金期限、收益分配方式、起投金额。
2. 组织募资活动：通过路演、闭门沙龙、行业峰会向 LP 传递投资理念、过往业绩及赛道布局，解答 LP 关于风险、流动性的疑问，推动 LP 认购签约；确保募资流程合规。
1. LP 关系维护：
1. 定期向 LP 提交季度 / 年度基金报告，举办 LP 沟通会，主动反馈投资动态；响应 LP 赎回申请，处理 LP 投诉与诉求，提升 LP 复购率与推荐意愿。
（四）投后管理与价值赋能
1. 投后监控：建立投后管理体系，跟踪已投企业经营数据、行业地位变化，每季度开展投后走访，识别风险，出具投后报告；对高风险项目制定整改方案。
2. 价值赋能：为已投企业提供 “资本 + 产业” 双赋能，例如对接产业链资源、协助引入后续轮次融资、提供公司治理建议，推动企业快速成长，为退出创造条件。
3. 退出统筹：结合市场环境与企业发展阶段，制定退出方案，把握退出时机；协调券商、投行、收购方等资源，推动退出流程落地，最大化投资收益。
（五）团队建设与管理
1. 团队搭建：根据业务需求组建专业化股权团队，明确各岗位职责与能力要求，选拔具备赛道经验、尽调能力、谈判技巧的核心人才；建立 “导师制” 帮助新人成长。
2. 考核与激励：设计与股权业务匹配的考核机制，核心指标包括 “项目挖掘数量、投后增值效果、退出收益贡献”；制定激励方案，激发团队积极性，减少核心人才流失。
3. 能力提升：组织内部培训与外部学习，邀请资深投资人、企业家分享经验，提升团队专业能力与行业视野。
（六）合规与风险管控
1. 合规管理：确保股权业务全流程符合《私募投资基金监督管理暂行办法》《证券投资基金法》等监管规定，完成基金备案、管理人登记更新、信息披露等工作；定期开展合规自查，配合基金业协会、证监会检查，规避合规处罚。
2. 风险防控：识别股权投资全流程风险，制定风险应对预案；审核投资协议、募资合同等法律文件，确保条款合法合规，保护机构与 LP 利益。
三、任职要求
（一）学历与专业背景
1. 本科及以上学历，金融、经济学、管理学、法律、理工科等相关专业；硕士及以上学历优先，具备海外股权投资学习或工作经验者优先。
2. 持有基金从业资格证书（必备）；优先考虑持有 CFA（特许金融分析师）、CPA、法律职业资格、FRM（金融风险管理师）等证书者。
（二）工作经验
1. 具备 8 年及以上股权投资（PE/VC）相关工作经验，其中 5 年及以上团队管理经验（如带领 3 人以上团队）；有完整 “募投管退” 全流程实战经验者优先。
2. 过往业绩要求：曾主导或核心参与至少 3 个成功股权项目；或有成功募集规模超 3 亿元股权基金的经验；具备某一细分赛道深耕经验者优先。
3. 熟悉股权行业监管体系，有应对基金业协会检查、处理投后风险事件的经验；具备机构 LP合作经验者优先。
（三）能力要求
1. 赛道洞察力：能精准判断细分赛道发展趋势与投资机会，识别优质标的核心竞争力，避免 “伪需求” 项目投资。
2. 尽调与估值能力：精通股权项目尽调方法，能从财务数据、法律文件、业务细节中发现风险；熟练运用估值模型，结合行业特性给出合理估值，避免高溢价投资。
3. 谈判与落地能力：具备高强度谈判能力，能在投资条款、退出方案中争取有利条件；推动项目从尽调到退出高效落地，解决合作中的复杂问题。
4. 投后赋能能力：拥有丰富的产业资源与资本资源，能为已投企业提供实质性赋能，推动企业成长；具备处理投后风险的经验与能力。
5. 募资能力：有良好的 LP 资源储备，能快速对接募资需求，精准传递基金价值，推动募资达成；熟悉募资合规要求，避免合规风险。
6. 团队领导力：能搭建高凝聚力、高执行力的股权团队，通过考核与激励激发成员潜力；协调团队内部及跨部门协作，推动业务目标达成。
（四）知识储备
1. 精通股权投资相关法律法规（《私募投资基金监督管理暂行办法》《公司法》《证券法》）及基金业协会自律规则。
2. 掌握细分赛道知识，熟悉股权项目尽调、估值、投后管理、退出的全流程操作要点。
3. 了解宏观经济、货币政策、资本市场改革对股权投资的影响，能基于政策变化调整投资策略。