1,完善公司招聘制度，招聘体系及流程;

2,分析招聘动态，面试接待;

3,招聘网站维护，参与制定招聘计划并组织实施;

4,电话邀约面试，招聘信息更新，参与具体面试活动;

5，定期整理人事档案，更新通讯录等。

[任职要求]
1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历，年龄18－25岁;
2、熟练操作办公软件的使用;
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳;
4、对员工的自律要求比较高,喜欢稳定工作的求职者可以考虑;
5、性格开朗大方，办事细致、沉稳;
6、懂得电话沟通技巧，应变能力强者优先考虑;
7、年龄要求18-25岁