岗位职责：
1.负责编制裕元康养生命谷人力资源规划、完善人力预算、人力成本及人均能效管理及分析，提出管理规则及管理建议；
2.负责组织架构设置、调整工作,以及定岗、定编、定员；
3.负责建立和优化薪酬体系、以及中基层员工薪酬的调整建议，负责建立薪酬绩效激励政策；
4.负责处理员工劳动纠纷；负责员工关系管理，具体为员工关怀、员工异动、离职面谈等；
5.负责12级及以下员工的绩效管理执行，包括绩效沟通，中期辅导，绩效评价和绩效反馈的落地实施。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.80后，10年以上人力管理工作经验，5年以上管理工作经验，康养小镇相关工作经验优先。
3.能够独立完成事业群年度人力资源规划及人力预算任务；
4.在薪酬、绩效、员工关系等业务模块，可独立完成所有模块的专业工作，并能指导各个模块的工作。
（工作地点：江西樟树，提供食宿）