特别提示：此岗位需在阜新工作3--6个月。

岗位职责​

1、站长（农事服务小站）招募体系搭建与落地。​

制定站长招募战略：结合平台业务，锁定农村小店主、返乡创业青年、村干部、种养殖大户等核心目标人群，设计招募方案，提升站长招募数量。​

拓展招募渠道：搭建招募渠道，对接县乡村三级政府部门、供销社、农民专业合作社等资源开展批量招募。​

站长赋能与留存：组织站长岗前培训（平台操作、商品推广、客户服务），制定站长运营 SOP（如社群维护、线下体验活动流程），开展站长激励活动等。​

2、全域营销活动策划与执行​

线上线下整合推广：策划适配农村场景的营销活动，线上（短视频平台、村级社群、乡镇本地号）输出生活化推广内容（如站长创业案例、农资省钱攻略）；线下开展 “赶集会促销”“村级体验日”“农资团购节” 等活动。​

品牌下沉传播：制定农村品牌推广策略，通过墙体广告、乡镇广播、流动宣传车、村干部推荐等本土化渠道，提升平台在县域及乡村的知名度与信任度。​

应季 / 节点营销：结合农忙季、节庆日、秋收后等重要节点，策划主题营销项目，带动站长动销与新用户增长。​

3、招商拓展协同与市场布局​

联动供应链招商：根据站长覆盖区域的消费需求，提出品类招商建议（如重点补充某县域稀缺农资、高性价比日用品），配合供应链团队开展供应商对接，确保招商品类与站长推广能力、农村需求精准匹配。​

区域市场拓展：调研各县域经济水平、消费习惯、竞品布局，制定差异化市场拓展计划，优先突破高潜力县域，搭建 “县 - 乡 - 村” 三级营销网络，实现重点区域站长全覆盖与招商品类饱和供给。​

4、团队管理与数据复盘​

组建营销团队：搭建线下地推、活动执行、站长运营等专项小组，明确岗位职责与考核标准，组织团队开展农村市场知识、推广技能培训。​

数据驱动优化：建立营销数据看板，每月复盘营销效果与招商协同效率，迭代招募方案、推广策略与激励机制。​

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二、任职要求​

1、核心资质​

大专及以上学历，市场营销、工商管理、农村区域发展等相关专业优先。​

5 年以上营销工作经验，其中 3 年以上下沉市场（农村 / 县域）营销管理经验，具备社区团购团长 / 农村电商站长招募及运营成功案例。​

有农村生活或工作经历，懂农资、生活用品等农村刚需品类的推广逻辑。​

2、资源与渠道储备​

自带农村下沉渠道资源：包括县乡村政府部门、供销社、农资经销商、乡镇超市、农民合作社等可直接对接的资源。

具备成熟的线下地推团队管理、大型村级 / 乡镇级活动策划执行资源，熟悉农村本土化推广渠道。​

3、核心能力​

战略规划与落地能力：能独立制定农村市场营销战略与站长招募体系，具备从方案设计到团队执行、数据复盘的全流程操盘能力。​

资源整合与谈判能力：擅长对接政企资源、供应商资源、站长资源，能高效推进批量合作与渠道拓展，具备复杂场景下的商务谈判能力。​

团队管理与激励能力：有 5 人以上营销团队管理经验，能激发团队积极性，适应农村市场出差需求。​

数据分析与应变能力：能通过数据洞察农村消费趋势与站长运营痛点，快速调整营销策略；抗压性强，能应对农村市场地域分散、需求波动等挑战。​

4、加分项​

有农村电商平台、农资企业、社区团购下沉市场营销总监任职经历者优先；​

具备金融产品（如农村信贷、保险）农村推广经验，或农资、生活用品品类招商协同经验者优先。