岗位职责
1、团队管理与销售目标达成。组建并带领 3-5 人销售团队，制定月度 / 年度目标拆解方案，通过培训、话术优化、绩效考核等提升团队战斗力；
2、定期组织销售复盘会，分析客户数据、成交瓶颈，针对性输出解决方案（如客户分层管理、竞品应对策略）。
3、负责所辖区域销售额、客户增长率、毛利率等核心指标，确保超额完成公司业绩目标；
4、搭建客户分级体系（A/B/C 类），指导团队执行差异化维护策略（如定期拜访、健康沙龙邀约、节日关怀），提升客户复购率与转介绍率；
5、分析所辖区域的竞品动态、政策环境、消费趋势（如本地保健品监管要求、中老年 客户核心需求），制定区域专属营销策略；
6、每日 / 周监控团队销售数据（如新客转化率、单客户复购率），通过 CRM 系统输出分析报告，定位问题并快速调整策略；
岗位要求：
1. 行业经验与资源：
5年以上大健康、保健品、医美、康养、医药或快消品销售经验，2年以上团队管理经验，熟悉行业渠道特性（如线下分销、线上直营、私域团购）；
2、具备成熟的C端客户资源或渠道从 0 到 1 的开拓案例；
3、了解保健品行业法规（如蓝帽子认证、广告合规），能规避销售风险。
4、擅长团队建设与人才培养，能通过目标拆解、过程管控驱动业绩增长；
5、能通过 工具分析销售数据，制定科学策略（发单收单有效性及客户转化情况）；
个人特质：
1、热爱大健康行业，愿意通过公司平台积累财富。同时对健康产品有认同感，愿意深入研究客户需求及服务客户；
2、结果导向，具备 “狼性” 销售思维，同时注重长期客户关系维护；
3、注重公司背景及品牌力，对自己的职业规划与企业有效结合，能够长期稳定持续发展，愿意通过自己努力改变自己家庭生活及个人财富积累。
薪资福利：
1、 底薪6000-10000+ 团队业绩提成（销售额 1.0%-3%）+ 个人提成（销售额1%-5%）。年度奖金（根据目标完成率）+ 项目超额奖，综合年薪 30W-60W+；
2、五险一金、带薪年假、年度国内外旅游、免费体检、员工购品折扣；晋升通道：销售经理 → 门店店长→ 销售总监→ 销售副总（可参与股权激励）。