基础岗位职能

一、行政管理：

1.制定并执行公司的行政管理制度和流程，包括办公场所管理、办公用品采购与管理、车辆调度与使用管理等。

2.组织和安排各类会议和活动，如员工大会、部门例会、客户接待等，确保会议的顺利进行并达到预期效果。

3.负责公司的档案管理，包括文件收发、归档、保密等工作，确保信息的准确性和安全性。

二、人力资源管理：

1.制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。

2.组织开展员工培训和发展计划，提升员工的职业素养和工作技能。

3.处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和团队凝聚力。

三、内部沟通与协调：

1.建立和维护有效的内部沟通机制，促进各部门之间的信息共享和协作。

2.协调解决各部门之间的工作冲突和问题，确保公司运营的高效性和稳定性。

四、企业文化建设：

1.推动企业文化的建设和传播，组织各类文化活动，增强员工的归属感和认同感。

2.关注员工的工作状态和生活需求，提供必要的支持和关怀。

该岗位不仅仅只是做执行工作，基础的行政执行工作可协调其他岗位同事共同协助，需要具备一定的管理能力，优秀者薪资可面议。