1、全面负责人力资源的各项工作；
2、依据公司的整体发展战略规划，进行组织架构的设置及人员编制的合理规划，并可以指定薪酬体系搭建；
3、负责构建完善人力资源管理体系，重点在招聘、绩效、培训、员工关系等体系的搭建并全面落地执行；
4、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源工作的合理开展；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，有金融或互联网背景经历的优先考虑。
2、具备经营思维能力，从人力资源端口推动公司目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力；
3、极强的内驱和责任心，抗压能力好，适合快速发展的节奏。
4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
5、有带领 HR 团队的能力，具有领导力，能调动团队积极性，完善团队管理。