岗位内容：
1、统筹负责公司员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源管理工作。
2、制定、完善并执行公司人事行政规章制度。
3、负责公司内部员工关系协调、处理员工申诉和劳动纠纷。
4、完成公司管理团队给予办公室的部门工作安排。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、5年及以上人事行政工作经验，熟悉国家劳动法律法规
3、良好的沟通能力和协调能力、团队协作精神和服务意识
4、工作踏实、认真、责任心强，有上进心。