1、根据公司战略发展规划，全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，优化组织结构，系统搭建人才梯队和员工职业规划，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整;

2、协助总经理做好集团公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展;

3、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升;

4、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象;

5、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议。协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系;

6、负责总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、大学本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，熟悉国家及当地劳动法律法规并能合理运用;

2、具备行政人事管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验;从事施工行业、有公司上市过程经验及上市公司工作经历者优先考虑;

3、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力;较高的成本和安全意识;优秀的发现问题和解决问题的能力;较强的沟通能力与人际关系技巧;

4、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力;

薪资待遇：

薪资面议，待遇从优，缴纳社会保险，签订劳动合同。餐补、交通补、节日福利、年终奖金等员工福利。