工作职责：
1. 主导学校各岗位的人才招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试协调等，确保招聘质量与效率。
2. 负责招聘数据的统计与分析，优化招聘策略，降低人才获取成本。
3. 协助完成员工入职、培训、绩效等人力资源其他模块的支持性工作，保障人力资源流程的顺畅运行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，且有过人力资源专员岗位的实操经历。
3. 熟悉招聘流程与常用招聘渠道，具备良好的沟通表达与组织协调能力。
4. 了解教育行业人才特点，能快速匹配岗位需求与候选人特质。