新媒体运营的招聘要求通常包括以下方面：

学历与专业

- 学历要求：一般要求本科及以上学历，部分小型企业或对经验要求较高的岗位可能放宽至大专。
- 专业要求：新闻传播、广告、中文、市场营销、新媒体等相关专业优先。

知识与技能

- 平台运营知识：熟悉微信公众号、微博、抖音、小红书、视频号等新媒体平台的运营规则和玩法。
- 内容创作能力：具备扎实的文案撰写能力，能够撰写吸引人的标题、文案内容，有一定的图片处理和视频剪辑技能，如会使用PS、Premiere、Final Cut Pro等软件。
- 数据分析能力：熟悉新媒体数据分析工具，能分析账号数据，如阅读量、互动率、粉丝增长等，根据数据优化运营策略。
- 营销推广能力：了解互联网营销推广知识，能制定并执行新媒体营销计划，包括活动策划、线上推广等。

工作经验

- 相关经验要求：有新媒体运营相关工作经验，如2年以上新媒体平台运营经验，有成功打造过有影响力的新媒体账号或策划过热门营销活动的经验优先。
- 行业经验偏好：某些特定行业的新媒体运营岗位，如金融、跨境电商、教育等，会要求有相关行业从业经验。

素质与能力

- 创新能力：思维活跃，有创新意识，能够不断策划出新颖、有吸引力的内容和活动。
- 学习能力：新媒体行业发展迅速，需具备较强的学习能力，及时掌握新的平台功能、算法规则和行业趋势。
- 沟通协作能力：善于与团队成员沟通协作，包括与设计、技术、销售等部门合作，共同完成新媒体运营目标。
- 抗压能力：面对工作中的压力和挑战，能够保持良好的心态，有较强的抗压能力和责任心。