一、招聘计划与渠道管理
‌制定与执行招聘计划‌：根据公司用人需求及业务发展目标，确定岗位需求数量，制定招聘计划并落实‌
‌招聘渠道开发维护‌：规划和管理招聘网站、人才市场、校园招聘等渠道，确保人才信息的高效获取‌1
‌职位信息发布‌：撰写招聘广告，更新和维护招聘平台信息，提升企业形象宣传效果‌
二、简历筛选与面试管理
‌简历处理与初筛‌：分类、筛选简历，安排笔试或初步面试，对应聘者进行初步评估并出具意见
‌面试协调与跟进‌：组织用人部门参与复试，确保面试流程高效推进并符合岗位要求‌
‌背景调查与录用沟通‌：对拟录用人员开展背景调查，协商薪酬待遇，发放录用通知‌
三、入职与后续工作支持
‌入职手续办理‌：协助完成新员工入职、转正、离职等人事手续及档案管理‌
‌培训协助‌：参与新员工入职培训的组织工作，帮助其熟悉公司制度和文化‌
‌社保与劳动关系‌：负责社保、公积金的申报及部分员工关系管理工作‌
四、数据统计与流程优化
‌招聘数据分析‌：统计招聘效果，输出分析报告，提出流程优化建议‌
‌人才库建设‌：建立并维护企业人才储备库，做好简历信息保密管理‌
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