1. 线上沟通与外呼邀约，每周充分利用线上沟通渠道（电话、社交媒体等），精准邀约潜在面试者参加面试。
2.熟练掌握公司招聘流程，为面试者提供清晰、准确的面试信息，确保面试安排的高效与准确。
3.面试进程跟踪与沟通，跟踪面试者的进展，包括确认面试细节、发送面试提醒等。
4.紧密围绕部门制定的月度招聘计划，通过精准的邀约和高效的跟进，确保招聘目标的按时达成。
5.积极协助主管完成招聘工作的各项任务，包括简历筛选、面试安排、数据整理与分析等。