1. 负责公司员工薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资核算、奖金发放、福利管理等；
2. 组织和执行绩效考核流程，包括考核的组织、实施及结果跟踪，优化绩效考核指标，提出合理的改进建议；
3. 建立和维护绩效激励体系，推动激励措施在不同层级和部门的实施，定期收集反馈；
任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬福利、绩效工作有较深入的理解和兴趣；
4. 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。