1、负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理；

2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充；

3、组织员工入职培训、岗位技能培训及企业文化宣导，提升员工综合素质；

4、完善酒店人事管理制度，优化工作流程，监督制度执行情况；

5、处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案及人事系统数据；

6、协调员工关系，处理劳动纠纷及突发事件，确保劳动关系和谐稳定；

7、协助上级完成人力资源相关报表统计、数据分析及汇报工作；

8、配合完成上级交办的其他行政人事相关工作。