一、核心职责

1.项目增效

- 基于造价视角分析施工方案，识别设计优化、工艺变更等增效机会（如优化电缆路径减少土方量、调整杆塔基础尺寸降低混凝土用量）；

- 编制《项目降本增效实施方案》，量化成本节约目标并推动落地，单项目通过优化实现成本降低。

2.项目款回收管理

- 制定进度款请款策略，提前整理验收资料（如工程量确认单、监理签认文件），确保业主按合同节点支付；

- 处理竣工结算争议，通过隐蔽工程影像、会议纪要等证据链锁定公司权益。

3. 劳务统筹与班组管理

- 负责劳务班组的资质审核、合同签订及履约监管，确保人员配置与施工能力匹配；
- 制定班组分工界面表，协调交叉作业，避免施工冲突与返工；
- 每日巡查现场，监督班组施工质量、安全措施及进度达标情况。

4.项目全周期管控

- 编制总进度计划并分解至班组，动态跟踪关键节点（如基础施工、立塔架线），预警延期风险；

- 审核工程量清单与结算单，严控超支；

- 组织隐蔽工程验收及竣工移交，确保资料完整合规。

二、任职要求
1. 硬性门槛

- 年龄25-40岁，本科及以上学历，电力/机电/工程管理/工程造价相关专业；
- 持二级建造师（机电/电力）和二级造价师证书（必备），有C1驾照；
- 2-3年及以上电力工程或者建筑行业经验，至少经历过1个110kV电力迁改或者房建建设项目。
- 熟练使用CAD、Project、广联达等软件，能独立编制技术方案及进度计划。

2. 核心能力
- 熟悉分包计价规则，能通过合同条款约束班组行为；
- 擅长化解班组矛盾，快速推进征地拆迁、管线协调等难题；
- 精通工程量审核技巧，可以学习通过方案优化降低项目成本。

- 有成本敏感性，能快速判断工序成本合理性（如立塔人工单价是否虚高）

- 擅长用技术语言说服业主接受变更及工程量变大的钱主要花在哪（如“路径优化可缩短工期15天”）

3. 加分项

- 有EPC项目总承包管理经验；
薪酬待遇:固定工资10K+项目签证数量奖+项目管理费用节约奖