职位1： 电解液开发工程师（1名）
岗位职责：
1.配方设计与开发： 负责锂离子电池电解液配方的设计、开发与优化，包括主盐、溶剂、添加剂的选择与搭配。
2.性能评估与验证： 独立开展电解液样品的理化性能测试，并组织进行扣电、全电池的电化学性能测试（如循环寿命、倍率性能、高低温性能、存储性能等），深入分析测试数据。
3.机理研究： 研究电解液与正负极材料的界面成膜（SEI/CEI）机理，分析电池失效模式，为解决电池产气、胀气、循环衰减等问题提供电解液层面的解决方案。
4.技术支持： 与电池生产团队紧密合作，为新产品开发提供电解液选型建议和技术支持；协助生产部门解决电解液在生产及应用过程中出现的技术问题。
5.技术前沿追踪： 跟踪国内外电解液技术的最新发展动态，参与专利布局和技术报告的撰写。


职位2： 锂电池组装与测试工程师(1名)
岗位职责：
1.锂电池制备与优化： 根据研发需求组装各类型的电池（半/全电池，扣电/软包/圆柱）并对电池的组装工艺进行优化。
2.测试方案设计与执行： 根据产品开发需求和标准，独立设计和搭建电池测试方案，包括性能测试、寿命测试、安全测试及可靠性测试等。
3.日常测试管理： 操作充放电测试仪、环境箱、安全测试设备等，完成电池测试任务，确保测试数据的准确性与完整性。
4.数据分析与洞察： 对海量测试数据（电压、电流、容量、温度、内阻等）进行深度处理和分析，运用统计工具和方法，评估电池性能、衰减模式并预测寿命。
5.问题诊断与报告： 准确识别测试过程中的异常现象，编写详细清晰的测试报告，为研发团队提供数据支持和改进建议，协助定位电池失效的根本原因。
6.实验室维护： 参与实验室的日常管理，包括设备维护、校准、点检以及测试流程和规范的优化。
7.新项目导入： 参与新产品的试制工作，负责工艺流程的建立和优化，完成试生产报告，协助实现从研发到大规模生产的顺利转化。
文档与培训： 编写和更新工艺操作规程（SOP）、作业指导书（WI）等工艺文件，并对生产线操作员进行必要的工艺培训和指导。

薪资待遇：
1、税前收入：研发工程师20万-40万，特殊业绩人才可一事一议。
2、科研经费：提供具有竞争力的科研支持经费和先进的技术支撑平台。
3、安家补助、购房补贴：衢州市域外引进的符合条件的博士研究生学历人才及相应层次人才，在衢州市区内购买首套住房，可享受安家补助以及60平方米的购房补贴。衢州市域外引进的符合条件的硕士研究生学历人才，在衢州市区内购买首套住房，可享受15-30平方米的购房补助。
4、子女教育：按照衢州市人才引进政策安排就读学校。
5、其他福利：五险一金（公积金最高比例缴纳）、用餐补贴、职工宿舍、租房补贴、人才公寓、疗休养、意外险、定期体检、培训发展、年节福利等；