职位描述:
1、负责客户公司员工关系风险管理、绩效薪酬设计等工作；
2、负责公司项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
5、能够适应出差，入企调查对接业务。
6、适应人力资源管理方向深度培训培养。
福利待遇：
1、综合薪资日薪100-150元，根据能力评定；
2、提供住宿条件，公司发定向住房补贴；
3、上班时间提供工作餐；
4、有长期留任意向，定向培养意向，骨干岗位和管理岗位培养。
5、转正后五险一金，基本工资4500-5000元，绩效和提成单算；综合薪酬8000-45000元，上不封顶。