‌人事专员（人事咨询顾问方向）‌

‌一、核心岗位职责‌

1. ‌方案设计与咨询服务‌

   根据甲方公司行业属性、规模及需求，独立撰写人力资源管理方案（包括组织架构优化、用工模式设计、薪酬绩效体系搭建等定制化设计并完善员工手册、考勤制度、绩效考核方案等规范性文件，确保符合企业实际需求‌。通过公私域直播形式，输出人力资源管理相关专业知识及案例分享，提升品牌影响力‌。

2. ‌法律合规与风险管控‌

   熟悉《劳动法》《民法典》《劳动合同法》等法律法规，为甲方提供用工风险诊断、劳动纠纷预防及合规建议‌。审核、修订甲方用工合同及制度文件，确保内容合法合规‌。
客户需求对接与执行‌
3. • 深度调研甲方公司业务场景，结合行业特点提出人力资源优化策略‌。
   • 定期出差至甲方现场，跟进方案落地执行，提供后续优化支持‌。

‌二、任职资格要求‌

1. ‌基础条件‌

   • 年龄22-36岁，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先‌。
   • 1年以上人力资源咨询或企业HR实操经验，具备独立撰写制度方案的能力‌

2. ‌核心能力‌

   • 精通劳动法律法规，能够快速识别企业用工风险并提供解决方案‌。
   • 熟练使用办公软件，逻辑清晰，具备优秀的文字表达与沟通协调能力‌。

3. ‌附加要求

   • 接受出差及线上/线下直播形式的知识输出‌。（有直播补贴）

‌三、薪资福利‌

• ‌薪资结构‌：底薪4500-5000元/月 + 方案提成15%-20% + 年终分红+团建。
• ‌工作时间‌：每天8小时，双休，法定节假日正常休假。

‌四、发展路径‌

• 纵向晋升：资深人事咨询顾问→项目负责人→区域管理岗‌。
• 横向拓展：参与企业培训体系搭建、雇主品牌建设等多元化业务模块‌。