【岗位职责】
1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行。
2.负责企业文化建设，提升员工归属感和满意度。
3.管理员工关系，处理员工投诉和纠纷。
4.实施绩效考核体系，促进员工个人发展和团队合作。
5.负责薪资核算，确保薪酬公平合理。
6.组织并实施各类培训项目，提高员工技能水平。
【任职要求】
1.有无工作经验均可，有工作经验者优先。
2.学历不限
3.熟悉国家相关法律法规，具备良好的法律意识。
4.具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。
5.文字功底扎实，能够撰写各类人事文件