一、岗位职责
（一）人事工作
1）招聘：协助人事经理进行招聘，满足部门需求；
2）培训：如培训计划的组织实施，包括进行入职培训；
3）绩效：定期收集员工绩效并汇总反馈；
4）异动手续办理：入转调离手续办理；
5）考勤：钉钉后台考勤数据统计、考勤异常处理；
6）花名册及档案：及时录入更新花名册，员工档案归档（电子档、纸质档）；
7）社保公积金：及时增减，特殊情况手续办理（工伤、生育、制卡等）；
8）钉钉、企业微信后台管理：员工异动管理、审批流程更改及设置、异常处理；
9）其他临时交办人事任务。
（二）行政工作
1）文件发布：红头文件、通知等发布；
2）办公环境卫生维护：按照公司规定，检查办公环境卫生，平时巡查维护，水电等物业管理；
3）接待：准备展厅或会议室投影、电脑等设备，来访人员接待泡茶，订餐；
4）办公物资管理：办公用品、设备等各类行政物资进行有效的管理，包括采购、分配、维护、清查等工作，物品出入库台账登记及核对；
5）合同管理及归档，公司快递收发，预订酒店、机票，体系认证、工商年检、劳动用工年检、资质办理；
6）资料制作及印刷：名片、喜报对接第三方制作，公司文件、折页、照片等的打印，配合展会事宜；
7）活动：包括团建活动的策划和组织开展，如活动筹备，物料准备，人员协调；
8）报销及备用金申请；
9）其他临时交办行政任务。
二、任职资格
1）教育背景：本科以上学历，人力资源或行政、工商等相关专业优先，具有人力资源证书者优先；