【岗位职责】
1、团队业绩目标：主导制定团队销售策略，并将整体目标科学分解至个人，确保团队方向清晰，全力驱动业务增长，完成月度/季度/年度销售目标。
2、培训体系搭建与带教：负责新人入职培训，并持续开展销售技能、产品知识、商务谈判等赋能培训；制作培训材料，跟踪培训效果。
3、过程管理与业绩督导：制定并追踪团队及个人的销售目标与关键过程指标；通过数据分析、陪同拜访、复盘会议等方式，持续提升团队效能。
4、策略落地与优化：将公司市场策略转化为可执行的销售动作，并能在实践中不断优化销售流程与话术。
5、跨部门协同：与市场、运营等部门协作，反馈前线信息，共同提升销售转化率。

【任职要求】
硬性经验：3年以上销售经验，其中至少1年以上销售团队管理或销售培训经验。有健康、医疗、教育、快消等To B或线下拓展经验者优先。
核心能力：
培训与复制能力：善于总结方法论，能通过培训将个人能力转化为团队能力。
数据分析能力：能通过销售数据发现问题，并制定改进策略。
出色的沟通与激励能力：能够辅导不同性格的成员，激发团队斗志。
关键特质：强烈的责任感和目标导向，乐于成就他人，业务洞察力强，能适应业务初期的挑战与变化。

【薪酬与发展】
薪酬结构：此岗位薪资需面洽。我们愿意为您的高薪买单。
发展前景：明确其为公司销售体系的核心创始人，业绩卓越者可晋升为销售总监，负责更大区域或全盘销售业务。