岗位职责：
1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案，确保信息的准确性和时效性；
3、参与员工关系维护，处理员工咨询与反馈，协助解决员工问题；
4、执行薪酬福利政策，包括薪酬核算、社保公积金管理等；
5、协助完成人力资源相关数据分析，为人力资源决策提供支持。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源管理知识；
3、具备良好的沟通能力和协调能力，能够处理员工关系；
4、熟练使用办公软件，有较强的责任心和保密意识；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持高效工作。