1、负责电商部门人员管理，如人员培养、保留等相关工作
2、负责内部培训课程的运营、组织、实施工作;
3、业务诊断与策略落地:深入理解转运中心业务模式与核心痛点，参与运营会议，从人力资源角度提供决策输入。并将公司人力资源战略与政策，结合中心实际进行本地化转化与落地，并反馈执行效果。
4、负责电商部门组织氛围建设、员工团建及节日福利方案的策划及执行、员工关怀等
5、组织效能提升:监控与分析人力相关运营数据(如人均效能、员工出勤率、离职率、人力成本)，发现痛点并驱动改进。并主导或参与效能提升项目(如排班优化、激励方案重构)，提升组织战斗力，协助公司相关部门]事宜落地、业务重点工作推进
6、文化落地:组织各类文化活动，执行公司各项文化政策，维护中心文化氛围。
7、业务协同:协助各部门制定/优化各项流程、制度及整合、反馈管理过程中所需的各项数据。
6、文化落地:组织各类文化活动，执行公司各项文化政策，维护中心文化氛围。
7、业务协同:协助各部门制定/优化各项流程、制度及整合、反馈管理过程中所需的各项数据。
6、文化落地:组织各类文化活动，执行公司各项文化政策，维护中心文化氛围。
7、业务协同:协助各部门制定/优化各项流程、制度及整合、反馈管理过程中所需的各项数据。
任职资格
1、本科及以上学历;3年及以上工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学等专业本科以上学历;
2、3年以上互联网公司人力资源工作经验，具有2年以上人才招聘和员工关系经验者，其中至少有1年以上HRBP工作经验优先。
3、具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力、逻辑分析能力和学习创新能力和工作推动力。
4、人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识及沟通协调能力，价值观正向可信赖
5、有较强的洞察及分析能力，善于发现问题，并找到问题的本质，从而推进或解决问题。