岗位职责:
1、根据业务需求，完成年度、季度和月度招聘计划，分析市场趋势和竞争对手情况，优化招聘流程，提高招聘效率;
2、职位发布与渠道管理，在各大招聘平台、社交媒体和校园渠道发布招聘信息，扩大招聘范围，拓展招聘渠道;
3、简历筛选与初步面试，负责筛选收到的简历，评估候选人的教育背景、教学经验和专业技能，对符合要求的候选人进行初步面试，了解其教学理念和沟通能力;
4、面试安排与评估，协调相关部门和面试官，安排面试时间和地点，参与面试评估，提供专业意见，确保招聘到符合公司要求的老师;
5、候选人沟通与跟进，及时与候选人沟通面试结果和后续流程，解答疑问，对未通过面试的候选人进行适当的反馈和建议;
6、招聘效果评估与改进，定期评估招聘效果，分析招聘数据，提出改进建议，提高招聘效率和质量。