3、负责日常招聘渠道维护和管理，根据公司空缺岗位需求及时更新、发布岗位信息；对面试简历进行筛选、面试预约、面试过程组织及面试各环节数据汇总分析；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；做个员工关系各各流程；
5、员工考勤及绩效管理，各项福利的审核与管理如六险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；

6、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强；

4、有亲和力，形象气质佳，年龄22-28；

福利待遇：

1、试用期3500+招聘提成；转正底薪4000+招聘提成；3个月试用期，优秀者可提前转正；

2、朝九晚六，周末双休；

3、入职购买六险一金；

4、试用期3个月，优秀者可提前转正；

5、带薪年假，带薪外出团建，不定期下午茶等等