岗位职责:
1. 统筹人力资源规划，制定并落实组织的人力资源政策；
2. 负责人才招聘与配置，优化人员结构以支持业务发展；
3. 建立和完善绩效与薪酬激励机制，提升组织运行效率；
4. 推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
5. 指导员工关系管理，保障劳动关系和谐稳定。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够有效推进跨部门协作；
2. 具有较强的领导力和团队管理能力，能带领团队完成目标；
3. 熟悉人力资源各模块运作流程及相关法律法规；
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能应对复杂人事事务；
5. 具有系统性思维和战略视野，能结合组织发展需求开展人力资源工作。