职位概述：
全面负责公司课程产品（职场技能提升、企业内训方向）的设计、开发与迭代优化工作。需要深入洞察客户需求，领导内外部教研团队，打造出具有市场竞争力和高用户满意度的课程产品。
主要职责：
一、课程设计与开发：
1. 领导内外部团队完成新课程的大纲设计、内容开发（包括课件、教案、习题库等）、教学脚本撰写及配套教学资源制作。
2. 引入创新的教学模式和工具（如情景模拟、游戏化学习等），提升学习效果和趣味性。
二、团队管理与协作：
1. 管理和培养课程开发团队（包括课程设计师、内容编辑等），提升团队专业能力和工作效率。
2. 与讲师及教学保障团队密切配合，为课程的有效交付提供全面支持，并收集教学反馈用于课程优化。
3. 在非课程开发周期内融入教学保障和讲师团队，共同致力于课程交付及教学目标达成。
三、质量保障与迭代：
1. 建立并完善课程质量标准和评审流程，对所有上线的课程内容质量负责。
2. 通过学员反馈、学习数据、通过率、市场变化等维度，持续监控和分析课程效果，并规划和执行课程的迭代优化方案。
四、资源与供应商管理：
管理外部内容合作方、专家顾问及资源供应商，确保外部资源的高效整合与质量。
任职要求：
1. 本科及以上学历，教育学等相关专业优先。
2. 三年以上课程开发或教学研发经验，有在知名培训机构、在线教育公司或企业大学的工作经历者优先。
3. 具备3C、车行业零售经验优先。
4. 具备出色的沟通协调能力、项目管理能力和跨部门协作能力。
5. 优秀的文字表达、逻辑分析和创意构思能力，对内容和质量有极高的敏感度。
6. 对教育行业有极高的热情，具备良好的用户洞察力和产品思维。
优先考虑：
有成功开发过爆款课程或系列课程产品的经验。