1、协助人力资源经理完成人员招聘、入职、离职等人事手续办理。
2、管理和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。
3、组织员工培训，提升教职工的专业素养和工作能力。
4、负责员工的考勤管理和绩效数据收集，为绩效评估提供依据。
5、协助制定和完善人力资源管理制度和流程。
6、参与人力资源规划，预测和评估人力资源需求，制定招聘计划。
7、协助组织定期的员工满意度调查，分析调查结果，提出改进建议。
8、参与员工职业发展路径规划，为员工提供职业指导和晋升建议。
9、根据发展需求，配合其他部门完成临时性的人力资源调配工作。
10、参与重要活动组织，如教师节、年会等，负责相关人力资源安排。