- 岗位职责
- 教师团队战略管理：制定区域英语教师团队发展规划，包括人才梯队建设、师资配置优化、教师留存率提升策略；
- 教师发展与激励：设计教师职级晋升标准，完善绩效考核体系；
- 标准化体系执行：统一教案模板、教学流程、服务执行规范，落实培训标准在教师备课、课后服务中的执行；
- 教学质量管控：通过看课、评课、磨课等方式不断优化教学设计，提升教学交付质量；处理重大教学事故与客诉，制定风险预案（如教师突发离职、家长退费争议）；
- 风险预测与应对：建立教师流失预警机制，通过个性化沟通、职业发展规划、薪酬福利调整降低流失率。
- 数据化运营：分析教师人才盘点、绩效数据，优化资源梯队。监控核心数据指标（如教师人均课时量、续班率、离职率、培养周期），优化管理策略。
- 任职资格
- 本科及以上学历，5 年以上 K12英语教学经验，3 年以上教师管理或培训主管经验，熟悉多学龄段教师培养特点；有大型教培机构师资体系搭建经验者优先；
- 擅长团队建设与人才培养，有从 0 到 1 搭建教师团队或优化现有体系的成功案例；
- 优秀的沟通影响力，可有效协调跨部门资源、激励教师团队，处理高难度管理问题；
- 抗压能力强，数据分析能力强，能适应教育行业周期性高强度工作。