岗位职责：

1.负责公司人力资源体系的组织和运作；

2.根据公司人力资源的战略要求，对人力资源各项工作（组织框架、人力资源配置、部门职责、岗位说明书、薪酬制度、绩效考核、员工培训、岗位分析等）的设计和实施；

3.熟悉劳动法律法规；

4.对绩效考核有成功经验者优先考虑、培训经验丰富者优先考虑。

岗位职责：

1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2. 人力资源专业知识扎实，工作经验丰富，3-5年以上人力资源工作经验。