岗位内容：
1. 负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。
2. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。
3. 处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护。
任职要求：
1. 良好的沟通能力和协调能力。
2. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
3. 具有良好的判断力和决策能力，能够在压力下工作并解决问题。